歲末將至美好向新，冬日暖陽聚力前行。自黨的二十大召開以來，陜西建材科技公司以高度的政治責任和使命擔當，建立起“黨委抓總、層層落實、全員覆蓋”的學習宣貫聯動機制，以“必選+自選”動作為重要抓手，公司上下處處涌動著學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。

用足組織優勢 推動理論連“天線”

      “作為新時代建設者，要自覺肩負時代賦予的使命和任務，提高自身素養，增強信心斗志，堅決貫徹落實陜煤集團綠色高質量發展要求，踐行陜西建材科技公司“六化工廠”建設總體規劃，帶領車間全體職工緊抓重點、攻克難點，用實際行動為企業高質量發展而努力奮斗。”陜煤集團勞模、富平公司制成車間黨支部書記黨文件在收看黨的二十大開幕會后表示。

      先學一步、多悟一分。公司黨委在積極組織全體黨員干部職工收聽收看黨的二十大開幕會直播的同時，結合自身工作實際，制定了切實可行的工作方案和學習計劃，形成了常態化長效化學習機制。堅持把學習黨的二十大精神作為“第一議題”，通過黨委（擴大）會、黨委理論學習中心組學習、讀書班等方式，組織領導干部觀看《加快構建新發展格局著力推動高質量發展》等視頻課程，集中學習《黨的二十大報告輔導讀本》內容選編、《肩負新時代新征程黨的使命任務》等內容，并圍繞學習內容結合崗位實際深入開展學習研討，引導全員學出政治站位，學出使命擔當，學出能力作風，鍛造硬核擔當。

      同時，利用“學習強國”等平臺及“三會一課”、主題黨日等，組織各黨支部深入學習貫徹黨的二十大精神，讓黨的二十大精神響徹企業的每一個角落。

用好組織功能 推動思想接“網線”

      黨的二十大召開后，公司積極組建黨的二十大精神宣講團，深入各單位進行宣講，通過“集中+分散”“交流+研討”“理論+實際”的多維立體矩陣，迅速形成一級帶一級、一個都不落的學習宣傳貫徹黨的二十大精神良性機制。進機關、進基層、進班組……一場場宣講，既是一次次深入的理論輔導，也是一次次有力的思想動員，此外，依托公司網站開設“學習宣傳貫徹黨的二十大精神”專欄，利用微信公眾號開展黨的二十大精神知識答題活動，讓黨的二十大精神看有內容、聽有聲音、讀有資料，激發了全員學習熱情。

      “每天讀一讀、聽一聽黨的二十大報告原文，讓黨的二十大精神從耳朵進、往心里走……”富平公司借助微型廣播站每天下午集中領學黨的二十大報告原文，讓大家在朗讀中理解、在聆聽中領悟；智引公司聚焦“學、思、踐、悟”，組織青年黨員精心錄制短視頻《人生有多少個“二十”》，引導廣大青年職工自覺把學習貫徹黨的二十大精神放在首要位置。

用活組織力量 推動行動通“地線”

      在新冠疫情嚴峻的特殊時刻，公司積極響應號召，為職工開展單人單管核酸檢測，堅持守好職工的健康安全第一道防線。員工餐廳第一時間調整供餐方式，實行打包分散就餐，安排專人跟班服務，以部門為單位，統一申報、統一登記，安排專人錯時領取，分發后分散就餐。富平公司為職工發放口罩600余包、消毒液800余斤、酒精40余桶，同時指派專人為宿舍隔離職工送去一日三餐、水果等餐食，并通過微信群等網絡平臺及時宣傳疫情防控知識，做好疫情期間職工心理疏導工作。

      “這些愛心物資是公司對我們的關心，我們一定努力工作，提高自身素質，轉變工作思路，創新工作方法，推動各項工作再上新臺階?！备黄焦军h群工作部徐祎華道出了大家的共同心聲。

      結合“我為職工群眾辦實事”實踐活動，公司廣泛聽取意見建議，把基層實際情況摸透，把問題找準，把措施落實，黨的二十大召開以來，公司解決職工反映的各類問題50余項，得到了廣大職工的真心點贊和一致好評。

      陜西建材科技公司將在深謀細研、篤行不怠中，統籌抓好安全生產、經營管理、項目建設、疫情防控等工作，將黨的二十大精神切實轉化為企業高質量發展的強大組織合力，以踔厲奮發、勇毅前行的姿態完成年度各項目標任務。（劉婧瑤）