一直以來，智引公司始終堅持“以職工為中心”的發展理念，圍繞生產經營中心任務，扎實開展“職工之家”建設活動，使“職工之家”成為職工凝心聚力、推動企業高質量發展的“加油站”。

      “研發部又獲獎了……”近日在該公司，一則獲獎的喜報讓該公司廣大干部職工提振了士氣、鼓舞了信心。
      據悉，此次獲獎是該公司繼2024年上半年在陜西省企業“三新三小”創新競賽中榮獲二等獎之后，首次取得了“西安市工人先鋒號”榮譽稱號。該公司高度注重創新，堅持以科技研發為企業賦能添力。今年以來，通過開展各類技術攻關、技術革新、技術發明等，為職工搭建創新平臺，激發職工干事創業積極性。其中，定制研發的5G礦用車載終端產品，實現了對礦車的全面智能化管理，提高生產效率、降低運營成本。目前，該公司共獲得國家授權發明專利和實用新型專利40項，1名職工被上級單位授予“勞動模范”稱號。
      該公司以解決職工實際需求為導向，做好做實大病救助、困難職工家庭子女助學等工作，合理、規范用好幫扶資金，嚴格政策規定、規范申報資料、實行公示制度，自覺接受職工監督。做好日常慰問、節日慰問、困難幫扶等工作。落實定期體檢、帶薪休假制度，為一線職工購買了急救包，備職工不時之需。同時，組織開展了“職工心理健康”講座、“親子趣味團建”“職工家屬進企業”等活動，培養樹立積極向上的精神風貌，引導職工認真工作、快樂生活，以“小家”筑“大家”。
      “公司工會為我們購買了生日蛋糕卡，逢年過節還購買發放了各類慰問品。為了改善職工伙食，午餐還提供A、B套餐可供選擇，讓大家吃出了幸福滋味?！痹摴韭毠ね跷木瓯硎?。
      “關于公司明年科技研發的方向，我有幾點想法……”在該公司工會主席接待日上，職工代表正在將自己的想法與該公司領導進行交流。
      “建家就是建隊伍”。該公司高度重視建家工作，暢通溝通渠道，設置意見箱，開設職工訴求熱線，并將每月15日設為工會主席接待日，廣泛征求職工意見建議，鼓勵職工為企業發展建言獻策，暢談發展思路。此外，深化提升廠務公開實效，及時公開相關信息，接受職工群眾監督。
      下一步，該公司將聚焦職工衣食住行，豐富職工文化生活，全力打造暖心工程，讓發展更有溫度、幸福更有質感、職工更有收獲。（張銳）