“好消息，好消息，華山印象智慧餐廳推出‘夏日水果維C計劃’，今日供應(yīng)麒麟冰淇淋西瓜、妃子笑荔枝、晚稻大楊梅，還可免費送冰淇淋?！薄安蛷d為大家貼心提供吃米線神器——一次性圍裙，大家可按需自取。”陜西建材科技公司華山印象職工智慧餐廳彈出來的消息溫暖著職工的心。

      民以食為天，在開展大興調(diào)研工作中，公司本著職工事無小事原則，為群眾辦“食”事、解難題，深受廣大職工好評。“在這個粽葉飄香的美好時節(jié)，公司食堂還為我們精心準備了現(xiàn)包手工粽，蜜棗甜甜，每一口都是幸福的味道?！惫景踩h(huán)保監(jiān)察部閆菁說道。

      據(jù)悉，自主題教育開展以來，陜西建材科技公司堅持問題導(dǎo)向，聚焦發(fā)展需要、企業(yè)急盼、群眾關(guān)切，全覆蓋、全閉環(huán)、全鏈條、全方位開展大興調(diào)查研究工作，將問題發(fā)現(xiàn)在一線、解決在一線，畫好為民辦實事最美“同心圓”。

      堅持問題導(dǎo)向，走深走實“摸實情”。陜西建材科技公司聚焦“領(lǐng)頭學(xué)+跟進學(xué)”，通過紅色研學(xué)、理論學(xué)習(xí)中心組、讀書班等形式，開展學(xué)習(xí)研討，切實增強做好調(diào)查研究工作的思想自覺、政治自覺、行動自覺?！白谵k公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法?！睘樽x懂職工“急難愁盼”，找準問題、解決問題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員化身意見建議“傾聽者”、困難問題“協(xié)調(diào)員”，奔著問題去、追著問題問、盯著問題研，通過面對面談心、發(fā)放調(diào)查問卷的方式，對緊扣制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堵點問題、基層反映強烈的痛點問題、職工群眾普遍關(guān)注的熱點問題等12個方面堵點淤點開展針對性調(diào)研，力求溫暖服務(wù)傳遞到位、企業(yè)問題收集到位、問題跟蹤解決到位。

      “首先讓我們詳細了解一下‘十項實事’分別是精準幫扶、技能提升、醫(yī)療互助……”所屬物貿(mào)公司以大興調(diào)查研究為契機，開展服務(wù)職工實事項目工作大討論，從“了解”到“認識”再到“需求”層層遞進，使職工敞開心扉向“娘家人”提出訴求。同時，所屬各單位紛紛建立“工會主席接待日”，聽取基層一線對該公司安全環(huán)保、科技創(chuàng)新、提質(zhì)增效等方面的意見建議，為職工咨詢、求助、投訴提供“零距離”服務(wù)。

      立足目標導(dǎo)向，提質(zhì)增效“解難題”。深化企業(yè)民主管理、完善薪酬增長機制、加強人文關(guān)懷力度、提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)……調(diào)查研究的出發(fā)點和落腳點是解決難題、推動工作，只有瞄準成果運用，才能做好調(diào)查研究“后半篇文章”?！敖陙?，公司越來越多的老職工、技術(shù)骨干人員即將或者已經(jīng)退休，我建議加大青年職工培養(yǎng)和使用力度，盡快匹配企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展人才需求?！痹谡{(diào)研中所屬黃陵公司生產(chǎn)技術(shù)部部長葛瑞君說道。你訴困境，我出實招，在大興調(diào)查研究之風(fēng)的吹拂下一個個“問題清單”變?yōu)榱恕俺晒鍐巍?。針對職工提出的問題，該公司創(chuàng)建“各部門負責(zé)人輪流講、青年骨干現(xiàn)場教”的集中講學(xué)機制，青年職工“學(xué)習(xí)培訓(xùn)有針對、理論實操相結(jié)合、出現(xiàn)問題能處理”效果顯著。

      同時，所屬賽柯瑞思公司對辦公區(qū)域、操作崗位空調(diào)設(shè)施進行檢查摸排，并組織清洗，讓處于高溫作業(yè)環(huán)境的一線職工提前享受到“降溫關(guān)懷”。所屬物貿(mào)公司開展“童心向黨 筑夢未來”兒童節(jié)故事會，為廣大少年兒童送去祝福與關(guān)懷。此外，在公司工會組織開展的女職工健康“三個一”活動中，所屬富平公司通過線上線下多種形式在女職工中普及“兩癌”防治知識，組織適齡女職工進行“兩癌”篩查，用有力舉措傳遞巾幗溫暖。

      在陜西建材科技公司大興調(diào)查研究工作力度只增不減，為職工群眾辦實事的腳步從未停歇。“郭磊，公司要給大家做工服，快來26樓會議室量工服尺寸。”一件件、一樁樁民生好事實事正在持續(xù)推進中……（劉婧瑤）