擔當作為比作風，真抓實干做一流。富平公司堅持以點帶線、以線促面，打好作風建設“組合拳”，拿出整改“硬措施”，以真抓實干答好專項行動“作風試卷”。

從“點”上發力讓思想不滑坡

      “要全面貫徹黨的二十大報告對鍥而不舍落實中央八項規定精神作出的新部署，推動作風建設不斷取得新成效?！痹摴緦W習貫徹黨的二十大精神作為“第一議題”，貫穿于黨委會、黨委中心組理論學習、“三會一課”、主題黨日等全過程，采取黨的二十大精神進車間、進班組宣講，開通黨的二十大報告原文廣播，舉辦專題讀書班、拍攝專題視頻、知識競答等一系列學思想、見行動舉措，突出“關鍵少數”帶動“絕大多數”，在深學細悟中，提振干事創業精氣神，確保作風建設專項行動“規定動作”不走樣。

      “針對機關作風建設調查問卷問題清單，我們要拿出切實可行的措施方法，機關各部門負責人要主動扛起責任擔當，確保難題一件一件解決，措施一項一項推進。”在該公司作風建設專題推進會上，從機關效能專項治理入手，積極探索“現場調研+走動服務”模式，持續推進“我為職工群眾辦實事”實踐活動。通過線上線下受理群眾意見訴求，及時購置安裝了空調、電暖器等，解決了餐廳、浴室供暖的燃眉之急。經梳理的6項機關作風建設整改問題均取得階段性成果。

于“線”上延伸讓干勁不松懈

      惟其艱難，方顯勇毅。該公司堅持把作風建設融入日常工作、落實在生產經營方方面面，注重在破解難題惠民生、突破創新增效益、打造特色做一流等陣地前沿錘煉過硬作風、檢驗實干作風。

      “經過一個多月的‘亮、曬、評’鞏固提升‘回頭看’，先后有三個車間、三個崗位獲得先進車間和亮點崗位稱號，在持續鞏固提升公司環保A級績效創建成果的同時，也起到了示范推動作用?！痹摴景踩h保部副部長楊亮說。

      為進一步延伸作風建設“連接線”，該公司堅持領導班子帶頭包抓重點項目推進，落實“周檢查、月考核”機制，截至目前，2#線篦冷機改造、煤粉磨系統煤質貧化改造技改項目均已完成，實現熟料輸送系統設備運轉率達到100%，噸熟料煤耗降低0.75千克。全年完成小改小革25項，凝聚了全員智慧，激發了創新創效活力。

      聚焦提升干部履職盡責能力，該公司在監督實考上下功夫，緊抓“問題線”，突出查紀律、查在崗、查履職、查成效，跟進落實領導干部作風研判，常態化開展警示教育，綜合運用獎勵和懲罰兩把“尺子”，開展優秀中層干部評選推薦，檢查通報中層管理人員值班帶班情況，強化安全生產履職盡責考核，在見行見效中促使干部隊伍面貌煥然一新。

在“面”上推動讓溫暖不停供

      作風建設要有力度，同樣也體現著溫度。對照“勤快嚴實精細廉”新風正氣標準，該公司黨員干部積極踐行初心使命，為職工群眾辦實事，做好事。面對疫情防控措施優化，該公司及時轉變工作思路，不斷提高科學精準防控能力。黨員志愿者們通過發放“科學防疫”倡議書，制作做好自己健康“第一責任人”漫畫海報，倡導餐食外帶、分餐配送等暖心舉措，用真情與擔當勾勒出了一幅“讓愛住我家”的溫馨畫面。

      在職工之家，干部職工圍坐在一起閑話“家常”，團結在一起參與全民活動，依偎在一起閱讀閱愛，構筑了溫馨和諧的企業氛圍。該公司堅持從職工群眾“急難愁盼”問題入手，主動傾聽職工心聲，解決職工關切問題，通過開展困難幫扶、金秋助學、“冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關愛”等活動，走訪慰問患病住院、親屬亡故、家庭困難的職工，讓職工群眾真切感受到企業的溫暖。四季度以來，及時增設了多類室內外健身器材，開展益智棋類比賽，不斷滿足職工群眾健身娛樂需求。據統計，全年累計為職工群眾辦結實事69件，在近日開展的“十項實事”工作滿意度調研中，總體滿意度為94.96%，工會圍繞中心服務大局作用更加彰顯。

      作之于細，累之成風。該公司堅持“當下改”與“長久立”相結合，聚焦重點領域專項治理，將勠力同心、真抓實干的拼搏干勁，轉化為“嚴細實快”的工作作風，鍛造作風過硬的干部隊伍，推動企業綠色轉型發展。（呂建）