為進(jìn)一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，在企業(yè)內(nèi)部形成有效的競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制。近日，富平公司組織開展了技術(shù)人員崗位公開競(jìng)聘面試工作。

      為確保此次競(jìng)聘工作順利進(jìn)行，該公司成立了專家考核小組，分設(shè)了質(zhì)量工藝、電氣及機(jī)械三個(gè)面試會(huì)場(chǎng)，明確了競(jìng)聘原則、競(jìng)聘崗位和競(jìng)聘程序，競(jìng)聘內(nèi)容涵蓋基本素養(yǎng)、專業(yè)技能、應(yīng)急能力、解決問題能力以及組織協(xié)調(diào)能力等五個(gè)方面。
      “如果成功競(jìng)聘電氣技術(shù)員這個(gè)崗位，你未來準(zhǔn)備怎么做？”
      “如果競(jìng)聘成功的話，首先我會(huì)一如既往地加強(qiáng)自己的理論知識(shí)學(xué)習(xí)……”
      在面試環(huán)節(jié)中，競(jìng)聘者們依次就個(gè)人過往工作業(yè)績、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、競(jìng)聘上崗后的工作思路等內(nèi)容進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)陳述，評(píng)委們按照競(jìng)聘崗位分別對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行提問，依據(jù)其專業(yè)水平、崗位認(rèn)知、工作規(guī)劃及目標(biāo)、臨場(chǎng)表現(xiàn)等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，整個(gè)競(jìng)聘工作在公平、公正、有序的氛圍中圓滿落幕。
      據(jù)了解，此次公開競(jìng)聘面試工作不僅為青年職工提供了鍛煉與提升的機(jī)會(huì)，也切實(shí)激發(fā)了富平公司人才隊(duì)伍的生機(jī)與活力，為打造一支專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍提供了保障。下一步，該公司將按照“三項(xiàng)制度”改革工作，在公司內(nèi)部常態(tài)化開展崗位公開競(jìng)聘選拔，不斷提升人力資源服務(wù)質(zhì)量和人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)本領(lǐng)，為富平公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚中堅(jiān)力量。
      據(jù)悉，此次技術(shù)人員公開競(jìng)聘工作將結(jié)合筆試與面試成績進(jìn)行綜合評(píng)分，最終確定擬聘人并進(jìn)行公示。（張苗）